你有没有想过，某一天，全球各国为了争夺印度的劳动力，可能会发生激烈的竞争？
2025年下半年，事情变得越来越戏剧化。日本的一些护理院正在陷入困境，院长急得大声喊叫：“如果再招不到人，我们真要关门了！”俄罗斯那边情况更糟，西伯利亚的工厂设备几乎生锈，车间负责人看着空空如也的生产线，不禁叹气。
这两个国家几乎同时把目光投向了印度。日本急需5万名技术工人，而俄罗斯更是开出了300万的巨大需求。然而，令人意外的是，印度自己却开始慌了——国内的高铁建设负责人抱怨：“辛辛苦苦培养出来的焊工，都被外国人挖走了，我们的项目该怎么办？”
印度不是常被称为“人口大国”吗？怎么突然之间，从“人满为患”变成了“劳动力短缺”？背后的原因，不简单。
展开剩余84%日本的情况实在紧急。2025年上半年人口数据一公布，连他们自己都吓了一跳：半年内人口减少了接近50万，出生的孩子只有34万多，而去世的老人却达到了83万多。换句话说，每个月都会有一个小城市的人口消失。
最让人头疼的是养老和医疗行业。东京某医院的护士私下说，现在一个护士要照顾8个老人，连吃饭的时间都得一边看病历一边匆匆解决。医院只好紧急开设日语速成班，专门教外国人学护理用语，但即便如此，报名的人依然寥寥无几。
日本社会一向对外来移民敏感，甚至把“移民”视为禁忌话题。因此，这次政府小心翼翼地避免使用“移民”一词，改口称之为“技术人才交流项目”，并附上了一些苛刻条件：不准带家属，合同期为五年，期满后必须离开。说到底，他们还是怕民众反感，给自己留了一条后路。
不过，这些努力并未能完全避免麻烦。在大阪，街头有抗议者举着“日本是日本人的”标语示威，网络上也有人调侃，富士山变成了冒烟的咖喱，还有人戏谑东京湾要改名叫“恒河二号”。
日本政府其实也不安，这5万人的计划只是试水，如果引起民众强烈反应，整个计划可能随时作废。
与此相比，俄罗斯那边情况更加紧急。300万劳动力缺口的数字不容忽视，占俄罗斯总劳动力的4%。为何会出现这么大的缺口？俄乌战争无疑是主要原因。许多年轻人被征召到前线，或者选择离开俄罗斯。而本来可以依赖的中亚劳工，也开始选择在家乡工作，不再愿意冒险来俄罗斯。
因此，俄罗斯几乎把希望寄托在了印度身上。近年来，俄罗斯采取了多种措施吸引印度劳工：工作签证的办理时间从半个月缩短至一周，甚至有地方开设了专门的“劳工通道”，印度工人可以迅速获得临时居住证。
更有一些俄罗斯企业直接派人到印度各地招聘。德里、孟买的招聘会上，俄罗斯公司的摊位总是排着长队，工作人员拿着俄语的小册子，向求职者描绘诱人的前景：“只要你愿意学习，工资是你在印度的三倍。”
听起来很不错，但印度这边的情况也不简单。俄罗斯需要的，不是随便找个工人，而是那些技术熟练、能够直接上手的工人，比如电焊工、机械维修工等。
尽管印度政府开设了不少培训班，甚至特地为俄罗斯市场设置了课程，教俄语和技能培训，课程内容涵盖了俄罗斯工厂的安全规程，但这些培训并非短期能够完成的。一些培训老师就抱怨：“很多学员连电路的基本概念都不懂，想达到俄罗斯的标准，至少需要半年以上的训练。但企业又等不及这么久。”
更头痛的是，印度自己也缺少足够的劳动力。近年来，印度的大规模基建项目不断增多，从高铁到工业园区，再到电网改造，都需要大量工人。而当一些印度高铁项目招募了200名焊工时，一半的人就被俄罗斯企业挖走了，导致工程进度大幅拖延。
对于工人来说，选择显而易见：在印度工作一个月挣3万卢比，去俄罗斯却能拿到10万卢比，虽然要学习俄语、忍受严寒，但仍然远远超过在国内的收入。这一切导致印度国内的建设项目也面临人员短缺，变成了“外面抢人，家里没人干活”的困境。
要说，这一切似乎正是莫迪早在2014年就提出的“全球印度人”战略的体现。当时很多人对他的这番话持怀疑态度，但如今来看，这一战略已经悄然付诸实践。
印度将自己的劳动力视为一种“出口商品”，并在国内建立了多个培训中心，专门为不同国家和地区定制培训项目。去中东的学阿拉伯语和建筑，去日本的学日语和护理，去俄罗斯的则重点学习俄语和工业技能。
这套体系运转得相当高效。2024年数据显示，已经有超过1100万印度人在海外工作，这些工人每年为印度汇款的总额可观——2022年就达到了1080亿美元，占据了印度外汇收入的重要份额。
对于莫迪而言，这不仅是经济上的考虑，更是政治上的布局。向外输出劳动力能够缓解国内的失业问题，而在全球范围内，印度劳动力的流动也让印度在国际上占据了越来越重要的位置。例如，在美国硅谷，越来越多的印度裔高管逐渐崭露头角，印度的声音也开始影响政策制定；在中东，印度劳工几乎垄断了当地建筑业，印度与中东国家的关系日益密切。
然而，光鲜亮丽的背后也存在许多隐忧。最令人担忧的是“人才空心化”问题。许多印度的高端人才，比如AI研究员和医生，都选择了去国外发展。全球8%的顶尖AI研究人员来自印度，但在印度国内从事相关工作的，几乎寥寥无几。而印度也是全球输出医生最多的国家，大约7万名印度培养的医生都去了欧美。
莫迪政府曾经推出了多项政策，试图吸引这些人才回国，包括科研经费支持、住房补贴等。然而，效果并不明显。一些AI研究员坦言：“在国外，我能接触到最尖端的技术，工资是印度的十倍，除非印度的科研环境发生质的飞跃，否则我不会回去。”
另外，还有一些印度人走“野路子”出国，他们的日子也并不容易。有人通过中介办理假结婚，结果发现“新娘”竟然是多个“轮流使用”的人；有的人通过背诵雅思模板获得高分，结果到国外后根本听不懂海关的提问。
更极端的情况是，一些人选择偷渡，翻越雪山、穿越沙漠，途中不得不躲避边境巡逻和黑帮。许多人要么在途中失踪，要么被抓回国。
眼下的局面很明显：发达国家缺乏劳动力，印度有大量劳动力，看起来双方似乎是天作之合，但其中的矛盾也不容忽视。日本担心过多的印度劳动力会冲击本土文化，俄罗斯担心能否招到足够熟练的工人，而印度则忧虑人才流失和基建项目的拖延。
这场没有硝烟的“抢人大战”，归根结底就是一场利益的博弈。谁能在各方需求之间找到平衡，谁才能最终获得胜利。
莫迪提出的“全球印度人”战略如今已经初见成效，但这背后到底是福是祸，还需要看接下来如何发展。如果印度能够在输出劳动力的同时，留住高端人才，弥补国内产业的短板，那么“人口红利”就能转化为“发展红利”。但如果只专注眼前的短期利益，忽视国内的长远发展，最后可能会得不偿失。
未来几年，全球“抢人”的热度只会逐渐加剧。印度能否抓住这个机会，不仅关乎数千万印度人的生活，也可能改变全球劳动力的格局。毕竟，在这个“缺人”的时代，谁手中握有优质劳动力，谁就掌
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